30 July 2014
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Selon les statistiques, Maurice a achevé sa transition démographique. Désormais, sa population vieillit. Des quelque 1 200 000 habitants, 13 % sont des personnes âgées.
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« 2014 va être une meilleure année pour les entreprises. On a tous les moyens de le faire », affirme Vincent de Labauve d’Arifat.
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La compensation salariale coûtera Rs 2 milliards au secteur privé et peut aller jusqu'à Rs 2,6 milliards, si l'on inclut les heures supplémentaires et autres dépenses. Ce sont les chiffres de la Mauritius Employers' Federation (MEF).
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« Du jamais vu ! », s’étonne Vincent d’Arifat après l’annonce du taux de la compensation à être accordée aux salariés en 2014.
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La Mauritius Employers’ Federation (MEF) a dévoilé cette semaine sa proposition pour la compensation salariale. Elle propose un barème entre Rs 200 et Rs 250.
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Rs 200 à Rs 250. C’est le montant de la compensation salariale proposé par la Mauritius Employers’ Federation [MEF].
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Le secrétaire de la General Trade Union Federation (GTUF) estime que contrairement à ce que dit le patronat, la situation économique n’est pas alarmante.
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Le concept de « a job for life » est révolu. De plus en plus d’employés changent d’entreprises après un certain laps de temps, variant entre six mois et trois ans. Voici les huit raisons qui motivent leur choix. 
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Certaines entreprises obligeraient leurs employés à souscrire à une police d’assurance santé. C’est ce qu’a déclaré le syndicaliste Reeaz Chuttoo de la Confédération des travailleurs du secteur privé (CTSP) sur Radio Plus mardi 20 août. Il affirme qu’une telle pratique est « illégale ». 
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La Mauritius Employers Federation [MEF] a fait ses comptes. L’augmentation de 12 % du prix du ticket d’autobus, qui est entrée en vigueur lundi 12 août, représente un coût additionnel de Rs 316 millions par an pour le secteur privé. 
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