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Saturday, 31 March 2012 12:00

Entreprises de nettoyage – Le NRB recommande une augmentation salariale de 14 %

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Une augmentation salariale de 13 à 14 %, suivie d’une série d’autres recommandations. Le National Remuneration Board (NRB) rendra publiques les recommandations finales du Cleaning Enterprises Remuneration Order. Ce secteur englobe, entre autres, les éboueurs employés par des entreprises privées.
La dernière révision salariale et conditions de travail dans ce secteur a été faite en 1995. Durant ces 17 dernières années, comme l’a fait remarquer le président du NRB, Ajay Gungah, que nous avons rencontré mardi dernier, le secteur du nettoyage a beaucoup évolué. De 2 100 employés en 1995, ils sont passés aujourd’hui à 3 800, si l’on se fie aux dernières statistiques. Ils sont employés par les nombreuses entreprises privées qui ont des contrats de nettoyage dans des écoles, les bureaux, les centres commerciaux, les hôpitaux et autres secteurs d’activités.

Mais la plupart d’entre eux sont des contractuels. N’étant pas des employés permanents, ils n’ont jamais bénéficié de congés annuels (sick / local leaves) même s’ils sont au service d’un même employeur depuis des années.

Le NRB propose que les contractuels qui ont complété 12 mois de travail aient droit à un jour de « local leave » et de « sick leave ». Il propose aussi le paiement d’une compensation représentant un jour de travail pour ceux qui ont travaillé pendant plus d’un mois et dont les contrats ont été renouvelés avant une période de 12 mois.

Que propose-t-il aux permanents ? Les local leaves passent de 14 à 16 jours par an. Huit sont à la discrétion du patronat et les employés peuvent disposer des huit autres quand ils le désirent. Ayant constaté que les employés ne peuvent jouir de leurs « overseas leaves » faute de moyens financiers, le NRB propose qu’elles soient converties en « vacations leaves ». Ainsi, ils seront plus accessibles à un plus grand nombre.

Pour la première fois dans les annales, les employés de ce secteur bénéficieront de « special leaves ». Si un employé se marie, il aura droit à six jours de congé. Trois jours de congé pour le mariage d’un enfant et trois jours de congé en cas de décès d’un proche.

Les bénéfices liés à la maternité seront alignés sur les provisions de l’Employment Relations Act. Parallèlement, l’allocation de maternité passera à Rs 2 000. La « meal allowance » passe de Rs 15 à Rs 70.

Check-up medical
Il n’est un secret pour personne que les employés de ce secteur, surtout les éboueurs sont exposés à diverses maladies. Conscient de cette réalité, le NRB recommande que ces em­plo­yés soient pourvus de tous les équipements de protection (gants appropriés, uniformes, casquettes et masques respiratoires). Il suggère que ces employés aient droit à une visite médicale gratuite tous les six mois. Le NRB va interdire formellement que les employés voyagent dans des véhicules qui ont transporté des déchets, après les heures de travail.

Mario Boutia

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