Toutes les dettes de cette biscuiterie ne sont pas encore évaluées. Mises à part les Rs 35 millions qu'elle devrait à la Mauritius Commercial Bank Ltd, la Mauritius Revenue Authority et les fournisseurs, sans compter les trois mois de salaire des 90 employés, ainsi que leur boni de fin d'année et le temps de service est à venir, si la compagnie ferme ses portes !

Les directeurs étaient attendus, mercredi dernier, au ministère du Travail, pour une réunion avec les employés, la Confédération des Travailleurs du Secteur Privé et les officiers du ministère concerné. Or, ils ne s’y sont pas montrés. Pour Jane Ragoo, membre du Collectif, « les directeurs se sont montrés encore une fois irrespectueux. Cependant, les employés attendront le 31 décembre avant d’entamer des poursuites contre la compagnie pour non-paiement de trois mois de salaire et de boni de fin d’année » fait-elle ressortir. Celle-ci sera poursuivie pour n'avoir pas payé trois mois de salaires à ses employés, en sus du boni de fin d'année.

De son côté, Noopnarain Sookye, ancien managing director de Subana, fait le point : « Les négociations sont toujours en cours avec Sky Investments Holdings Ltd, afin de sauver la biscuiterie. Mais pour l'instant, rien n'est encore officiel sur la reprise. Donc, pour l’heure, c’est le statu quo autour de ce dossier. Nous sommes impuissants. Subana n'a actuellement pas d'argent pour alléger la peine de ses 90 employés. La compagnie n'aura pas le choix que d'accepter d'être poursuivie par les employés et le ministère du Travail ».

Pour sa part, Sharada Baichoo, une des quatre familles directrices de Subana, ajoute que « le dossier reste confidentiel entre les acteurs engagés. Il va falloir attendre l'année prochaine pour se replonger dans le dossier. Pour l'instant, je préfère me reposer et me concentrer sur les préparations des fêtes de fin d'année. »

Me Dev Ramano: « Les employés risquent d'être laissés-pour-compte »
Dire que la biscuiterie va fermer ses portes est encore prématuré. Toutefois, l’avocat Dev Ramano a voulu attirer l'attention sur un point important concernant la compensation des employés si la biscuiterie met la clé sous le paillasson. « Si la compagnie va sous 'Receivership', les créanciers seront prioritaires à l'heure où les biens seront vendus pour rembourser les dettes. Les employés risquent d'être laissés-pour-compte et ne pas recevoir un sou. La loi devrait être amendée de façon à ce que les employés deviennent prioritaires en matière de remboursement. Le facteur humain devrait être considéré dans de tels cas. »