Lors de la réunion de vendredi dernier entre les syndicats et le ministère de l’Agro-industrie, il a été décidé que les option forms seront disponibles à partir de vendredi prochain. Les employés auront un délai de deux semaines pour se joindre à la Mauritius Cane Industry Authority, d’opter pour la retraite volontaire ou d’être redéployés.

Les fonctionnaires affectés au Control Board, qui se joindront à la Mauritius Cane Industry Authority, bénéficieront de trois augmentations d’après les recommandations du Pay Research Bureau. Ceux qui choisissent de se joindre à d’autres départements tombant sous la tutelle du ministère de l’Agro-industrie auront deux increments.

C’est la question relative à la compensation qui oppose toujours les deux parties. Les dirigeants syndicaux ont rejeté la dernière proposition du ministère de l’Agro-industrie dont la base de calcul est de Rs 12 000. Par exemple, un salarié qui touche un salaire de Rs 60 000 par mois verra son salaire divisé en cinq tranches de Rs 12 000. Il bénéficiera d’une compensation représentant 1,8 mois par année de service sur la première tranche, de 1,2 mois de salaire par année de service sur la deuxième tranche, un mois par année de service sur la troisième tranche, 0,8 mois par année de service sur la quatrième tranche et 0,6 mois sur la cinquième tranche.

Les autres employés qui touchent moins de Rs 12 000 par mois auront une compensation représen­tant 1,8 mois par année de service. Les dirigeants syndicaux ont rejeté cette proposition et feront des contre propositions, cet après-midi, au comité interministériel.

Les employés qui opteront pour la retraite volontaire auront aussi un grant de Rs 12 000 par mois sur une période de deux ans et un business grant de Rs 50 000 par la SMEDA. On apprend également que ceux qui auront 55 ans entre mars 2012 et juin 2012 pourront opter pour la retraite volontaire. Ils bénéficieront d’une période moratoire de trois mois pour prendre une décision.