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Friday, 25 January 2013 12:00

Hector Espitalier-Noël : « 100 engagements pour des lendemains meilleurs » Featured

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2013 sera l'année de l'engagement pour le groupe Espitalier-Noël Limited (ENL). Hector Espitalier-Noël explique dans le dernier bulletin d'information du groupe son nouveau concept, '100 engagements pour des lendemains meilleurs'.
Hector Espitalier-Noël, Chief Executive Officer d'ENL Group, a déjà identifié les priorités de son groupe pour 2013, avec comme slogan « 100 engage­ments pour des lendemains meilleurs ». 

« Ce slogan résume un programme que nous lançons, cette année, pour renforcer le tissu de l'entreprise ENL. Il s'agit essentiellement d'un appel à l'action. Un encouragement à nous engager ouvertement envers des attitudes qui donnent un sens profond à notre vie et à nos relations avec les autres. C'est une invitation à concrétiser les engagements déclarés. Je partage la conviction que l'esprit de base et le dynamisme de l'organisation sont les moteurs mêmes des réalisations.

Un sens de solidarité
Notre interlocuteur ajoute que « nul doute que les ressources technologiques et économiques, la structure organisationnelle, l'innovation et le 'timing' pèsent aussi lourdement sur la réussite. Mais ils sont transcendés par la force avec laquelle les gens de l'organisation croient dans les principes de base et la fidélité avec laquelle ils les respectent. En bref, le succès d'une organisation dépend fondamentalement de la façon dont son équipe est engagée », dit-il.

L'engagement se traduit par l'action, dit Hector Espitalier-Noël. « Notre engagement premier doit venir de nous-mêmes. Avons-nous un fort sentiment d'intégrité ? Sommes-nous prêts à partager le mérite de la réussite et la responsabilité de l'échec ? Sommes-nous toujours à la recherche de l'amélioration ? » Il estime que les engagements sous-tendent une vision commune et un sens de la solidarité. Les obligations d'une entreprise envers les clients et les résultats ne peuvent être délivrés que grâce à l'engagement de son personnel, explique le CEO du groupe ENL.

« Notre attitude est, en effet, le principal moteur de notre performance. La bonne attitude peut être nourrie par une bonne communication. Nous devons valoriser la communication non seulement comme un outil pour faire connaître nos actions, mais aussi comme un moyen de créer la connectivité interne qui est fondamental pour nous assurer que nous respectons nos engagements ensemble », dit-il.

Kervin Victor

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