30 August 2015
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Les employés d’une société autogérée deviennent leur propre patron en rachetant les parts de celle-ci, dit l’avocat. L’entreprise redistribue alors équitablement à ses membres le fruit de leur labeur.
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Un comité technique a été mis sur pied pour revoir les lois du travail. Il recueille les différents avis des syndicats et du patronat sur les amendements qui ont été proposés.
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Le ministère du Travail, des Relations industrielles et de l’Emploi peaufine un calendrier de travail dans le cadre des amendements qui seront appportés à l’Employment Relations Act et à l’Employment Rights Act.
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Saturday, 28 March 2015 10:30

Les lois du travail seront amendées

L’Employment Relations Act et l’Employment Rights Act seront amendées. C’est ce qui a été décidé par le Cabinet, qui s’est réuni vendredi. Ces amendements aux lois du travail s’articulent autour de quatre axes.
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Coup d’envoi des consultations pour amender les lois du travail, ce lundi. Le président de la Confédération des Travailleurs du Secteur Privé (CTSP), Reaz Chuttoo, nous a confié les amendements prioritaires qu’il proposera au ministre de tutelle.
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Malgré l’insistance des syndicats pour de nouveaux amendements à l’Employment Rights Act et à l’Employment Relations Act, le ministre du Travail reste ferme sur sa position.
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Les amendements apportés à l’Employment Relations Act et à l’Employment Rights Act l’année dernière avaient été très contestés par les organisations syndicales.
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L’amendement aux nouvelles lois du travail, portant sur le ‘shift work’, n’a pas encore été promulgué contrairement aux 24 autres amendements qui ont été votés. Le patronat ayant fait savoir que cet amendement entraînerait trop de dépenses additionnelles. Une position que contestent les syndicats ainsi que le ministre du Travail, Shakeel Mohamed.
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La General Workers Federation (GWF) le Joint Negociating Panel (JNP) ont logé une plainte contre le gouvernement mauricien à l’Organisation internationale du  travail (OIT) pour violation  des Conventions 87 et 98. La première  concerne la liberté syndicale et la protection du droit syndical tandis que la seconde  porte sur le droit d’organisation et de négociation collective.
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Le droit à la grève doit être inscrit dans la Constitution au même titre que l’éducation, la santé, le logement, estime Ashok Subron, porte-parole de la Confédération Syndicale de Gauche-Solidarité (CSG-solidarité), en ce 1er Mai. Il se prononce pour une refonte de la législation du travail pour contrôler les licenciements économiques et la création d’un nouveau modèle économique où le social et l’écologie seront au cœur de l’économie.
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