Ils sont quatre Duty Managers, quatre caissiers, cinq maîtres d’hôtel, quatre secrétaires et un chauffeur, comptant entre 16 et 37 ans de service, à avoir été remerciés. Ils ont eu un mois de préavis et ont été payés pour le mois de février, mais n’ont pas reçu de compensation. Les 18 ex-employés du One & Only Le Saint Géran demandent leur réintégration immédiate ou alors une compensation pour leurs temps de service.

Selon Bob Choolun, ex-Duty Manager qui compte 33 ans de service, « les postes laissés vacants sont occupés par de nouveaux employés ». « En tant qu’anciens, nous étions plus efficaces à ces postes. Le bruit court que 13 autres employés seront licenciés. Nous vivons un traumatisme », ajoute l’ancien président du Conseil des districts de Moka-Flacq.
La tranche d’âge des licenciés est de 40 à 60 ans. Pour Bob Choolun, il sera difficile pour la plupart d’entre eux de trouver un nouvel emploi. « Certains n’ont pas préparé un plan de retraite. Ils comptaient sur ce travail », souligne-t-il.

Pour sa part, la direction reste sur sa position. « Le climat économique et en particulier la crise prolongée de la zone euro continuent d’influer sur nos activités. Afin d’assurer le succès à long terme de notre entreprise et d’optimiser notre fonctionnement, il fallait procéder à une compression du personnel », indique Rhena Bunwaree, Public Relations Manager.

La décision a été prise, dit-elle, après une étude de la firme KPMG. « L’entreprise mise sur la formation pour renforcer la croissance et les capacités de l’équipe de l’hôtel, dans le cadre d’un programme d’optimisation », ajoute-t-elle.
Javed Sobah
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