20 October 2014
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‘Contrairement aux autres secteurs de l’économie, l’emploi dans la finance et de l’assurance a connu une hausse assez conséquente entre mars 2013 et mars 2014, soit 279 emplois de plus.
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Manquement grave, fraude, insubordination, vol, agression… Autant de facteurs qui sont traités comme des cas d’indiscipline dans les entreprises et qui, dans le pire des cas, peuvent donner lieu à des licenciements. D’ailleurs, entre janvier et août, 1 067 employés ont été licenciés pour cause d’indiscipline.
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L’« acting director » de la Mauritius Employers’ Federation (MEF), Pradeep Dursun, souligne que le débat sur le salaire minimum ne doit pas se limiter au seul barème. D’autres considérations doivent être prises en compte.
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Selon les statistiques, Maurice a achevé sa transition démographique. Désormais, sa population vieillit. Des quelque 1 200 000 habitants, 13 % sont des personnes âgées.
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« 2014 va être une meilleure année pour les entreprises. On a tous les moyens de le faire », affirme Vincent de Labauve d’Arifat.
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La compensation salariale coûtera Rs 2 milliards au secteur privé et peut aller jusqu'à Rs 2,6 milliards, si l'on inclut les heures supplémentaires et autres dépenses. Ce sont les chiffres de la Mauritius Employers' Federation (MEF).
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« Du jamais vu ! », s’étonne Vincent d’Arifat après l’annonce du taux de la compensation à être accordée aux salariés en 2014.
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La Mauritius Employers’ Federation (MEF) a dévoilé cette semaine sa proposition pour la compensation salariale. Elle propose un barème entre Rs 200 et Rs 250.
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Rs 200 à Rs 250. C’est le montant de la compensation salariale proposé par la Mauritius Employers’ Federation [MEF].
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Le secrétaire de la General Trade Union Federation (GTUF) estime que contrairement à ce que dit le patronat, la situation économique n’est pas alarmante.
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