Air Mauritius : son junior promu, il saisit la Cour suprême

Il conteste la nomination de son junior au poste d’Analyst-Finance. Lui, c’est un Chief Accounts/Administration Officer d’Air Mauritius. Cet habitant de Quatre-Bornes a logé une demande de révision judiciaire en Cour suprême. La compagnie nationale d’aviation dément tout manquement dans l’exercice.

Après trente ans passés à Air Mauritius, il n’a toujours pas rejoint le management. Cela en dépit de ses requêtes aux ressources humaines. Et le 4 octobre 2019, il apprend que c’est son junior qui a obtenu le poste d’Analyst-Finance. Poste pour lequel il avait postulé. C’est ce que raconte un employé de la compagnie nationale d’aviation dans un affidavit présenté en Cour suprême. Ce Chief Accounts/Administration Officer d’Air Mauritius a logé une demande de révision judiciaire. Il conteste la nomination de son junior au poste d’Analyst-Finance.

L’affaire a été appelée, le lundi 2 mars 2020, devant le chef juge Eddy Balancy. Air Mauritius a présenté un contre-affidavit en réponse à son employé. Affidavit présenté par Me Zubayr Hatteea, avoué. L’affaire sera fixée maintenant par voie de circulaire.

Le plaignant (Chief Accounts/Administration Officer) relate, dans son affidavit rédigé par Me Brinda Kaniah, qu’il a rejoint Air Mauritius en février 1989 comme ‘Accounts Clerk’. Il gravit les échelons et le 2 avril 2001, il se voit proposer le poste de Chief Accounts/Administration Officer.

 « J’ai fait plusieurs demandes au directeur des ressources humaines pour que je sois promu au niveau du management, mais en vain (…) Bien que j’accomplis des tâches du management dans le quotidien » affirme le plaignant dans son affidavit. Il avance être un comptable qualifié depuis 2003. Il poursuit dans le document que, depuis 2001, il se retrouve coincé au niveau 5 dans l’organigramme de la compagnie et qu’il est exclu des réunions de la direction.

Le 16 avril 2019, il tombe sur un appel à candidature interne pour le poste d’Analyst-Finance. Il est convié à un entretien le 12 juin 2019. Plus tard, il apprend que c’est son « junior, qui a rejoint la compagnie des années après lui », qui a décroché le poste. La nouvelle sera confirmée par courrier électronique des ressources humaines. « C’est la deuxième fois que je postule pour ce poste, la première fois en 2006 et ma candidature a été rejetée » souligne le plaignant dans son affidavit. Il dit craindre être « l’objet de représailles ».

Il ajoute dans son affidavit qu’il détient les qualifications, aptitudes et critères requis pour le poste. Il estime que le processus de sélection pour nommer son junior est « opaque », car la compagnie « n’a même pas publié d’avis officiel pour cette nomination ».

La compagnie nationale d’aviation a, dans son affidavit juré par un cadre des ressources humaines, soutenu que « Air Mauritius a suivi la politique de recrutement de l’entreprise et le plaignant n’a jamais été privé de la possibilité d’être promu ».

 Le transporteur national invite la Cour suprême à rejeter la demande de son employé. Air Mauritius soutient dans son affidavit qu’il n’y a pas de promotion automatique et que le Chief Accounts/Administration Officer n’a jamais fait l’objet de représailles.