Monde du travail : 5 demandeurs d’emploi sur 10 ont déjà un travail 

l 20 004 Mauriciens sont en quête d’un meilleur job, selon les chiffres officiels 
Sur 39 179 demandeurs d’emploi, 19 175 sont au chômage alors que 20 004, qui sont présentement en situation professionnelle, veulent avoir de meilleures opportunités.

39 179

C’est le nombre de demandeurs d’emploi qui se sont inscrits, selon les données compilées Employment Information Centres à travers l’île et dans les différentes unités du National Employment Department et qui ont été rendues publiques cette semaine.  

« Les salariés veulent des postes qui correspondent à leurs compétences, à leurs aspirations professionnelles et à leur style de vie »

Avis des observateurs 

Ces raisons qui poussent certains salariés à chercher de l’emploi ailleurs 

• Jane Ragoo, secrétaire de la Confédération des travailleurs du secteur privé : « Un bon nombre de ces employés veulent avoir un meilleur salaire. Même si le salaire le plus bas est de Rs 15 000 de nos jours, cela reste peu si l’on aspire à faire certains progrès et à se construire un avenir meilleur. D’ailleurs, un certain nombre de travailleurs cumulent plusieurs boulots. Il y a aussi de nombreux jeunes qui cherchent des opportunités d’emploi à l’étranger où le salaire est trois à quatre fois plus élevé. Nous ne pouvons nous permettre de perdre davantage de jeunes. Pour retenir ces travailleurs, il faut proposer un salaire correct. Certaines entreprises font déjà des efforts. Mais, le gouvernement a aussi un rôle à jouer. Le salaire minimum est déjà une réalité, il est temps maintenant de parler de ‘living wage’. »   
   
• Thierry Goder, Chief Executive Officer chez Alentaris : « La définition d’un meilleur emploi est vaste. Pour certains, c’est avoir un meilleur salaire. Pour d’autres, c’est synonyme d’un environnement de travail plus intéressant et attractif. Il y a aussi ceux qui quittent un poste bien rémunéré dans le secteur privé pour travailler dans le secteur public où la sécurité d’emploi est assurée. Certains bougent aussi pour des secteurs émergents. D’autres veulent grandir professionnellement. Ils aspirent à de nouveaux défis et veulent sortir de leur zone de confort. Quoi qu’il en soit, ces salariés recherchent surtout de meilleures opportunités. » 
   
• Adilla Diouman-Mosafeer, directrice de Talent Lab : « Avec le coût de la vie qui a augmenté, certains jeunes et moins jeunes ont besoin de gagner plus pour subvenir à leurs besoins. D’où le fait de vouloir changer d’emploi. Par ailleurs, il est plus facile de décrocher un autre job quand on a déjà un emploi. De plus, ces salariés auront un pouvoir de négociation qu’un chômeur n’aura pas. Cela dit, ce n’est qu’un certain pourcentage qui va changer d’emploi car l’herbe n’est pas plus verte ailleurs. L’employeur parfait n’existe pas. Tout le temps, il y aura des frustrations. Parfois, des gens agissent au pied levé. Dans la réalité, si la volonté est là, ce n’est, toutefois, pas tout le monde qui franchit le pas. »

Questions à… 

Astrid Vuddamallay, Talent Management Lead chez Myjob.mu : « Les employés recherchent des opportunités de croissance et de développement professionnel » 

On compte plus de 20 000 salariés, selon les chiffres officiels, qui sont en quête d’un meilleur emploi. Êtes-vous surprise par ces données ?
Il est en effet courant que de nombreuses personnes recherchent de meilleures opportunités d’emploi, notamment des postes qui correspondent davantage à leurs compétences, à leurs aspirations professionnelles et à leur style de vie. Les portails de recrutement en ligne, tels que myjob.mu, sont des outils précieux pour aider les candidats à trouver des emplois qui correspondent à leurs besoins et à leurs objectifs. Lorsque les candidats sont en mesure de trouver des postes qui leur permettent de grandir et de s’épanouir professionnellement, cela peut bénéficier à la fois à leur carrière et à l’entreprise qui les embauche. Cela peut conduire à une meilleure satisfaction au travail, à une plus grande productivité et à une rétention plus élevée des employés. Il est important pour les entreprises de comprendre les besoins et les aspirations de leurs employés potentiels et de créer des offres d’emploi attrayantes qui correspondent à ces besoins. Cela peut contribuer à attirer des talents de qualité et à maintenir un environnement de travail positif et motivant pour les employés. En résumé, il est tout à fait naturel que les candidats recherchent des emplois sur mesure qui leur permettent de se développer et de s’épanouir professionnellement, et les plateformes de recrutement en ligne sont d’excellents moyens de faciliter cette recherche.

Outre la question salariale, quelles sont les autres raisons qui poussent ces employés à chercher du travail ailleurs ?
Ces raisons peuvent varier en fonction des individus et de leurs besoins personnels, mais voici quelques-unes des raisons courantes pour lesquelles les employés envisagent de quitter leur emploi actuel :

•    Manque de développement professionnel : les employés recherchent souvent des opportunités de croissance et de développement professionnel. Si une entreprise ne leur offre pas la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences, de progresser dans leur carrière ou de prendre de nouvelles responsabilités, ils peuvent être tentés de chercher ailleurs.
•    Environnement de travail toxique : un environnement de travail où règnent le harcèlement, les conflits constants, le manque de respect ou la discrimination peut rendre un emploi insupportable. Les employés cherchent alors des endroits où ils se sentent respectés et en sécurité.
•    Mauvaise adéquation culturelle : si la culture de l’entreprise ne correspond pas aux valeurs et à la personnalité d’un employé, il peut se sentir mal à l’aise et peu satisfait de son travail. Trouver une entreprise dont la culture correspond davantage à leurs valeurs peut être une motivation pour changer d’emploi.
•    Manque de reconnaissance : l’appréciation et la reconnaissance de la part des employeurs sont importantes pour la motivation des employés. Si un employé ne se sent pas valorisé pour ses contributions, il peut chercher un environnement où il se sent plus apprécié.
•    Manque d’équilibre entre travail et vie personnelle : un équilibre sain entre travail et vie personnelle est essentiel pour la satisfaction au travail. Si un emploi exige un engagement excessif qui affecte la vie personnelle de manière négative, les employés peuvent rechercher des emplois offrant un meilleur équilibre.
•    Opportunités géographiques ou familiales : les déménagements, les changements familiaux ou d’autres circonstances personnelles peuvent également inciter les employés à chercher du travail ailleurs pour mieux répondre à leurs besoins familiaux ou géographiques.
•    Manque de flexibilité : la flexibilité en matière d’horaires de travail, de télétravail ou de conditions de travail peut être essentielle pour certains employés. Si leur employeur actuel ne répond pas à ces besoins, ils peuvent chercher un emploi qui le fasse.

Quels sont les secteurs où l’on constate un plus grand intérêt de la part des salariés pour plus de mobilité ?
La demande de mobilité professionnelle peut varier en fonction des secteurs, des régions et des tendances économiques. Cependant, voici quelques secteurs où l’on constate généralement un plus grand intérêt de la part des salariés pour plus de mobilité :
•    Technologies de l’information : le secteur des technologies de l’information est en constante évolution, avec de nombreuses opportunités de carrière. Les professionnels du secteur sont souvent à la recherche de nouveaux défis et de meilleures opportunités pour développer leurs compétences.
•    Santé et soins de santé : les professions de la santé, y compris les médecins, les infirmières, les thérapeutes et les travailleurs sociaux, sont en demande dans de nombreuses régions. Les salariés de ce secteur peuvent chercher des opportunités dans des endroits offrant de meilleures conditions de travail ou des spécialités plus intéressantes.
•    Ingénierie : les ingénieurs, qu’ils travaillent dans le génie civil, mécanique, électrique ou logiciel, sont souvent mobiles en raison de la demande pour leurs compétences. Ils peuvent être attirés par des projets innovants ou des entreprises offrant des avantages concurrentiels.
Il est important de noter que la mobilité professionnelle peut être influencée par divers facteurs, notamment les opportunités de carrière, les conditions de vie, les avantages sociaux, la stabilité économique et les préférences personnelles. Par conséquent, la demande de mobilité peut varier d’une personne à l’autre, même au sein d’un même secteur.

Ces demandeurs d’emploi trouvent-ils chaussure à leur pied ?
Il peut être difficile de dire si tous les demandeurs d’emploi trouvent chaussure à leur pied, car cela dépend de nombreux facteurs, notamment le marché du travail, les compétences et l’expérience des candidats, ainsi que leurs préférences personnelles. Voici quelques scénarios possibles :
•    Trouver un emploi correspondant parfaitement : certains demandeurs d’emploi ont de la chance et réussissent à trouver un emploi qui correspond parfaitement à leurs compétences, à leurs aspirations et à leurs besoins. Dans de tels cas, ils peuvent se sentir très satisfaits de leur choix professionnel.
•    Trouver un emploi qui correspond partiellement : d’autres demandeurs d’emploi peuvent trouver un emploi qui correspond partiellement à leurs attentes. Ils peuvent ne pas obtenir tous les éléments qu’ils recherchent, mais le poste peut offrir suffisamment d’avantages pour qu’ils se sentent satisfaits.
•    Ne pas trouver un emploi correspondant du tout : malheureusement, certains demandeurs d’emploi peuvent avoir du mal à trouver un emploi qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations. Cela peut être dû à divers facteurs, notamment la concurrence sur le marché du travail, des lacunes dans leurs compétences, ou des circonstances économiques défavorables.
•    Créer leur propre opportunité : certains demandeurs d’emploi optent pour l’entrepreneuriat ou la création de leur propre entreprise, ce qui leur permet de façonner leur propre avenir professionnel.
•    Continuer à chercher : de nombreux demandeurs d’emploi continuent à chercher des opportunités qui correspondent à leurs besoins, même s’ils ne les trouvent pas immédiatement. Ils peuvent utiliser des ressources telles que les portails de recherche d’emploi, les réseaux professionnels et les services de conseil en carrière pour améliorer leurs chances de trouver un emploi qui leur convienne.
En fin de compte, la recherche d’un emploi qui convient parfaitement est un processus qui peut prendre du temps et nécessiter de la persévérance. Il est important que les demandeurs d’emploi réfléchissent à leurs priorités, à leurs objectifs professionnels et à leurs compromis potentiels pour trouver un équilibre entre ce qu’ils recherchent et ce qui est réaliste sur le marché du travail actuel. Ils peuvent également envisager d’acquérir de nouvelles compétences ou de suivre une formation pour améliorer leurs perspectives d’emploi.