Remuneration orders: la CTSP soumet ses contrepropositions ce lundi

Le combat de Jane Ragoo et de la Confédération des travailleurs pour de meilleures conditions de travail dans le secteur privé se poursuit. La Confédération des travailleurs du secteur privé (CTSP) soumettra ce lundi, ses contre-propositions au National Remuneration Board (NRB), à la suite des recommandations de cet organisme sur la révision des Remuneration Orders pour 14 secteurs, dont le niveau des salaires est inférieur à Rs 5 000. Comme on le sait, le NRB a recommandé un salaire uniforme de Rs 6 500 pour les salariés. La CTSP estime que la proposition d’un salaire uniforme de Rs 6 500, sans introduire une échelle de salaire gradué, est un manquement grave de la part du NRB. Pour Jane Ragoo, présidente de la confédération, cela affectera gravement la relativité des salaires à divers échelons. « On risque de voir le salaire d’un subalterne dépasser celui de son supérieur hiérarchique », déplore-t-elle. « Cela risque de déstabiliser les relations industrielles dans ces secteurs d’activité. Le NRB doit soumettre une échelle salariale, pour établir une relativité des salaires ». La syndicaliste insiste que les recommandations du NRB touchent les salaires datant de 2013. Elle propose que l’on y ajoute la compensation salariale de Rs 300 de 2014 et les Rs 600 de janvier 2015, afin que les employés concernés reçoivent une base salariale de Rs 7 400 par mois. La CTSP propose également l’introduction d’une structure salariale, afin que les employés des secteurs concernés bénéficient d’une hausse annuelle de Rs 200 au moins. Elle se réfère ainsi à la rémunération des Office-Attendants. Jane Ragoo se dit concernée par le fait que le ministre du Travail, des Relations industrielles et de l’Emploi, n’ait pas réclamé une révision des conditions de travail. Elle réclame donc une harmonisation des conditions de travail dans ces secteurs et souhaite que les employés bénéficient de deux mois de vacances, dont un mois avec rémunération après dix ans de service. Ses autres demandes sont : six jours payés de congé pour le mariage de tout employé et trois jours de congé payé pour le mariage de leurs enfants. Elle réclame également l’octroi de trois jours de congé à tout employé en cas de décès d’un proche parent. Et à la mort d’un employé comptant cinq ans de service, la compagnie devrait verser une « death gratuity » à ses proches.