Workers’ Rights Bill : les vacation leaves expliqués 

Introduit pour la première fois dans la Fonction publique par le Commissaire salarial, PCM Sedgwick, les vacation leaves deviendront d’ici peu un droit pour tous les travailleurs indistinctement, suivant l’adoption du Workers’ Rights Bill.

Historique

C’est en 1973 que les fonctionnaires ont commencé à jouir des ‘vacation leaves’ par l’entremise du rapport Sedgwick. Pour en profiter, il faut occuper un poste permanent dans la Fonction publique. À cette époque, les bénéficiaires devaient respecter deux critères : le temps de service et le salaire de base. Ils pouvaient passer leurs vacances à l’étranger ou à Maurice. Comme l’a expliqué Rashid Imrith, la formule d’alors était la suivante.

Rapport salarial de 1973

Secteur privé : deux mois réduits  à un mois

Des salariés du privé travaillant ont aussi droit à des ‘vacation leaves’ bien que le nombre d’années de service pour en bénéficier diffère de secteur en secteur. Suivant la nouvelle législation du travail (Workers’Rights Bill) qui sera bientôt voté au Parlement, tous les salariés du secteur privé indistinctement auront droit à 30 jours de ‘vacation leaves’ avec salaire après cinq ans de travail continue avec un même employeur.

Soulignons que dans la première version du Workers’ Rights Bill, on parlait de deux mois de congé, dont un mois avec salaire mais que dans la dernière version de ce projet de loi, un changement a été apporté. Les deux mois ont été réduits à un mois avec salaire. 

Valeur du jour, ce sont seulement des secteurs régis par des Remuneration Orders qui accordent des ‘vacation leaves’ à leurs salariés et qui sont les suivants

Vers une amélioration des ‘vacation  leaves’

Rashid Imrith explique que les syndicats de la Fonction publique ont mené combat pour une amélioration des conditions dans l’octroi des ‘vacation leaves’. « On voulait éliminer l’élément salarial afin que tous les fonctionnaires, indépendamment de leurs salaires, puissent bénéficier du même nombre de vacation leaves aussi bien que  du nombre accumulés en se basant seulement sur leur temps de service », fait-il ressortir. C’est ainsi qu’en 1987, le PRB recommanda que les fonctionnaires comptant 5 ans de service pouvaient prendre avantage des vacation leaves.

Rapport du PRB 1987

Au fil des rapport du PRB, le nombre de ‘vacation leaves’ vont augmenter. Comme cela a été le cas en 2016 suivant le rapport Manraj.